必要なのは"知識じゃなくてセンス"です。

どこかで聞いたタイトルですが、気にしない、気にしない。MBA教育に経営の「知識」を求める傾向があるのは承知していますが、「知識」とは認知によって生まれた成果物。要は、知識とは経験から生まれるものです。経験値を高める方法は、実体験を通じて「失敗」を重ねることが近道。かといって、社内プロジェクトで失敗を重ねてばかりでは、ヤバいことになりますね。そこで必要になってくるのが、「安全」に失敗しながら経験値を高められる場であり、それがMBA教育の存在意義です。

かといって、経験値を高めることがMBA教育の最終目標ではありません。ビジネスにおいて未知の状況に遭遇した際に必要になるのは「違和感を感じる能力」。そう、言語化が困難な「センス」と呼ばれる力。どこかこの人おかしい、このプロジェクト何か変だ...といった違和感を感じる能力は、どれだけ知識を手に入れたかではなく、経験値を高めることでしか身につかないのです。

Written by

栗本博行

神戸大学経営学部卒業後、大阪大学経済学研究科にて修士/博士（経済学）を取得。製品開発戦略を主な研究対象とし、規格競争分析に関する論文を多領域に亘って執筆。近年は事業継承に関する研究に取り組む（事業承継学会理事）。ビジネススクールではEMBA/MBAプログラムの立ち上げから運営まで幅広く携わる。

必要なのは"知識じゃなくてセンス"です。

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