アブストラクト
三菱重工業は日本最大級の製造業企業であり、多岐に渡る製品群の中には防衛航空機を製造する事業部がある。当該事業部は防衛航空機産業においては業界No.1であり、長年その地位を維持している一方で、過去には様々な事故を経験しており、それが組織文化を形成する一因となっている。加えて、航空機という製品の特性上、高品質であることが必要不可欠であり、今までは変化よりも安定が優先される組織文化を形成している。そこで、本研究では、このような組織文化の形成に至る要因を明らかにするとともに、組織文化が社員エンゲージメントに与える影響、および組織文化変革のための実践的手法をまとめる。
詳細情報
ケースID | 21-1140 |
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登録 | 2021 |
業界 | 機械類 |
分析領域 | リーダーシップ |
ページ数 | 28 |
言語 | Japanese |
ティーチングノート | あり |