アブストラクト
CORNING Incorporatedは、グローバルに5万人以上の従業員を擁する企業である。One CORNINGとして米国本社の掲げるVisionやMission、Objectivesを実現するために重用されている施策として、Diversity & Inclusionがある。ダイバシティはイノベーションの源泉であり、米国本社役員は、メンバーからの「結果」を期待している。一方で、多文化組織を構成しているローカル組織が直面するジレンマ。このGAPは何故生まれるのか?どうすれば埋まるのか?を米国本社からのExpatsとコーニングインターナショナル株式会社(Corning Inc.の100%子会社の日本法人)の会話を通して考察すると共に、ローカル組織のリーダーが果たすべき役割は何か?を問うものである。
詳細情報
ケースID | 21-1100 |
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登録 | 2021 |
業界 | ガラス・自動車産業 |
分析領域 | リーダーシップ |
ページ数 | 18 |
言語 | Japanese |
ティーチングノート | あり |