人事組織改革 2022

アブストラクト

少子高齢化による労働人口減少の対応として、どの企業も働き方の多様化などの働き方改革を迫られている。本ケースでは、具体的に働き方改革を立案する際に、どのような人材を取り込むことが必要かという前提から始まり、考慮すべき要素としてマクロ視点での外部環境分析、ならびに業界分析に加え、新型コロナウイルス感染症のような予測不能な事態が生じた場合への対応検討を行っている。これらを行った上で、各企業の成長戦略を絡めた人事施策として、企業が対応できる範囲で、かつ、従業員のエンゲージメントを上げる効果のある施策とは一体どういうものなのかということを模索、検討を行った。

詳細情報