武田薬品工業株式会社 2018

アブストラクト

本研究では武田薬品の経営戦略におけるダイバーシティ＆インクルージョン(以下、｢D&I｣)について検討している。武田薬品の国内営業部門であるJPBUでは外部環境の影響もあり、女性活躍推進を中心にD&Iに取り組んできた。これらの取り組みは一定の成果を挙げたようにみえるが、女性管理職比率を含むKPIの達成にはまだ程遠いうえ、従業員の反発を生むという弊害も生じさせている。本研究ではJPBUがどのように女性管理職比率を高めることができたのかを把握したうえで、施策を進める上で生じてきた問題に対しどのように対処するのか、更に目指すべきD&Iを明らかにしたうえで、今後のD&Iをどのように推進していくべきであるかについて検討している。

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