株式会社喜笑堂 2018

アブストラクト

本ケースは、組織の発展のためには、リーダーシップと内発的動機付けが肝要であることを論ずるものである。喜笑堂は、中村社長のリーダーシップのもと、様々な強みを持ち成功を収めてきた。今まで順調に業績を伸ばしてきたが、さらに飛躍し業績を伸ばしていくためには、他店舗展開を進めつつ、積極的に人材を採用していく必要がある。ではそこで、どのような特性を持ち合わせた人材が必要となるのか。組織を発展させていくために、どのような体制を目指せばよいのか、どのような人事制度を導入していけばよいのか、そして、さらに中村社長はどのようなリーダーシップを発揮していくべきなのか。それらについて、考察する。

詳細情報