人材マネジメント2022

アブストラクト

本ケースは、現在から過去を振り返った主人公が、主人公自身の目標設定および主人公を取り巻く環境によって、どのようにモチベーションを変化させてきたかを、モチベーション理論と照らし合わせて整理していく内容である。ケースの中で、主人公は製薬・医療分野の社会人に対するモチベーションに関するサーベイ調査をしている。その結果、動機付け要因の一部項目において、「研究開発職の経験がある社会人」は「研究開発職の経験がない社会人」よりも満足度が高められる可能性がある事を見出した。MBAの修了を目前とした主人公は、理想のモチベーション管理を検討し、今後の人材マネジメントに生かそうとしている。

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