強い組織を作るMBA流の管理職研修

日本ではあまり知られていないのですが、欧米のビジネススクールでは学位としてのMBAプログラムと並んで幹部育成プログラムが人気を博しています。この管理職育成とは経営管理を体系的に学び、学位としてのEMBA/MBA/MScを取得することを目的とするのではなく、参加者のニーズに合わせて特定領域の能力を短期間で高めることを目的としています。

この管理職育成において最も人気の領域は「リーダーシップ」であることが多く、多くの欧米ビジネススクールはこのリーダーシップ領域に関する科目やプログラムを階層別もしくは産業別に充実させています。国内ではまだ馴染みが薄いかもしれませんが、MBA教育が浸透するにつれて、そのリーダーシップ教育のエッセンスを幹部候補選抜/育成に活用したいという企業に受け入れられています。

名商大ビジネススクールが提供する管理職研修（Executive Education）は以下の3種類が存在します。

• Corporate MBA（総合型）
• Topic-driven Program（特化型）
• Open Enrollment Programs（集合型）

Corporate MBA（総合型）とは？

Corporate MBAとは、名商大ビジネススクールが提供する企業や組織内で実施される幹部育成教育です。ハーバード流のケースメソッドにより、幹部候補のビジネススキルやリーダーシップ能力を向上させることを目的としています。この企業内MBAは、従業員が仕事を続けながらトリプル認証を受けたMBAに裏打ちされた経営教育を受けることができるという点が特徴です。MBAの基礎科目（5科目程度）とあわせてケースライティングを通じて自社の課題と深く向き合うプロジェクトを提供します。

Topic-driven Program（特化型）とは？

Topic-driven Trainingとは、法人対象とした特定の領域に焦点を当てた研修を指します。企業が今抱えている課題や目的、育成したい人材像に応じた研修コンテンツと実務経験豊富な教員をご提案。既に4,000名を超える多くのビジネスエリートに支持されてきたMBAプログラムから必要なエッセンスをアレンジ。大きく分けて「マネジメント人材育成タイプ」「新規事業開発タイプ」「異業種交流タイプ」の3タイプに分類されます。

Open Enrollment Program（集合型）とは？

Topic-driven Trainingとは、入学審査を必要としない管理職教育となります。上記の研修とは異なり、異業種・異国籍からの参加者とともにケースメソッドで学ぶことで、リーダーに必要な視野と視座を高める機会となります。

ケースメソッドMBAが提供する企業研修の魅力

単なる知識やノウハウの提供ではなく、正解のない現実課題においてリーダーシップ発揮するための教育を行うのが「ケースメソッドMBA」。以下では、ケースメソッド企業研修の魅力をご紹介します。

登場人物の悩みを追体験する討議

今、現実に抱える課題そのものを深く考えると、情報過多もしくは制約条件の多さで視野を広げることができないものです。ケースメソッドは一見異なる事象を追体験するのですが、その背景に存在する課題の本質は自社にも共通する点が多いのです。ケースメソッドは同じ参加者でも得るものは（Takeaway）は、その人の経験や立場によって異なるのが大きな特徴といえるでしょう。

研修内容はカスタマイズすべきか否か？

よく企業研修の担当者と打ち合わせを行うと、自社が直面する業界特性や企業特性に合わせたカスタマイズの可否に関する話題になります。研修の目的が管理職がリーダーシップを高めるために「視野を広げる」あるいは「視座を高める」、といった現状からのストレッチを目的としている場合は、標準的なMBA教育のコンテンツを活用する方が効果的な場合が多いのが実情です。あまり、現実課題に焦点を当てすぎると制約条件ばかりを意識しすぎる結果になりがちです。むしろ、研修で議論されたケースの内容が自社のどの要素に類似しているのか？を内省するセッションを提供することが重要と考えています。